CHEF DU SERVICE DE LA TRANSPARENCE NUMERIQUE, DE L'INNOVATION ET DE L'INTELLIGENCE ADMINISTRATIVE
Famille professionnelle
Système d’Information et Nouvelles Technologies
Catégorie
A
Code famille
SI-NT
2MISSIONS
Conduire la conception, le développement, la modernisation et l’administration fonctionnelle des applications métiers relevant de la DRH, afin de dématérialiser les procédures, renforcer la transparence de l’information accessible aux usagers et aux agents et produire des outils d’intelligence administrative utiles à la décision, dans le respect des règles de sécurité et d’interopérabilité du Ministère.
3ACTIVITÉS PRINCIPALES
Recueillir et formaliser les besoins des services métiers de la DRH.
Concevoir, développer, tester, documenter et faire évoluer les applications métiers, notamment ROHI et les outils liés aux activités relevant de la DRH.
Organiser la recette fonctionnelle, la correction des anomalies et le suivi des évolutions.
Structurer les circuits numériques relatifs aux dossiers RH, aux stages, à la documentation, à l’accueil et au courrier, en collaboration avec les services gestionnaires.
Définir des modalités d’accès à l’information et de consultation de l’état des démarches pour les agents et les usagers, selon les habilitations applicables.
Garantir la traçabilité fonctionnelle des opérations et la lisibilité des procédures dématérialisées.
Exploiter les données des applications métiers pour produire des analyses, synthèses et outils d’aide à la décision.
Assurer une veille sur les technologies numériques et les usages pertinents de l’intelligence artificielle, avec validation humaine des résultats.
Proposer des améliorations des processus et évaluer leur faisabilité fonctionnelle.
Assurer la coordination avec la DSI pour l’architecture, l’hébergement, les accès techniques, la cybersécurité et l’interopérabilité.
Veiller à la qualité, à la confidentialité, à la disponibilité fonctionnelle et à la bonne gestion des droits d’accès aux données, avec les services compétents.
Documenter les applications, les traitements et les procédures de maintenance évolutive ; accompagner les utilisateurs métiers.
4ACTIVITÉS D'ENCADREMENT
Faire des points réguliers, évaluer les résultats
Répartir les tâches, fixer les objectifs, suivre la performance, accompagner la montée en compétences.
Arbitrer les priorités entre projets et demandes métiers, assurer la disponibilité des ressources.
Faciliter la communication entre équipes techniques et métiers
5EXIGENCES DU POSTE-TYPE
Diplômes
Formation supérieure en informatique, systèmes d’information, gestion des données ou domaine connexe
Expériences professionnelles
Expérience confirmée en développement applicatif et en conduite de projets métiers
6COMPÉTENCES
Connaissances
Connaissance en Gestion de projet
Organisation administrative du MEF
Procédures RH
Gouvernance des données
Protection des informations
Interopérabilité et sécurité des systèmes d’information
Compétences opérationnelles
Maîtriser les outils de conception de tableaux de bord
Ministère de l'Économie et des Finances
Faire une doléance anonyme
Comité pour la Sauvegarde de l'Intégrité